Батьківство та сім’я

Жінки, які працюють, у разі народження дитини в більшості випадків мають право на оплачувану декретну відпустку (Mutterschaftsurlaub) тривалістю 14 тижнів. У цей час їм виплачується щонайменше 80 відсотків заробітної плати. Жінки, які не працюють або втратили працездатність, повинні дізнатися в касі компенсаційних виплат (Ausgleichskasse), чи мають вони право на виплати. Діють спеціальні положення. Протягом перших восьми тижнів після пологів матері не повинні працювати (декретна відпустка, Mutterschutz).

Батьки після народження дитини мають право на оплачувану двотижневу декретну відпустку для чоловіків (Vaterschaftsurlaub). На відміну від декретної відпустки матері декретна відпустка для чоловіків є гнучкою: можна використати її відразу повністю або лише в окремі дні. Проте це можна зробити лише протягом шести місяців після народження дитини.

Той, хто має дітей, отримує фінансову підтримку у вигляді надбавок на утримання сім’ї (Familienzulagen). Вони виплачуються на дітей до досягнення ними 16-річного віку у вигляді надбавок на дітей, на освіту підлітків — до досягнення ними 25-річного віку у вигляді надбавок на освіту. Право на це мають усі батьки, які працюють (навіть самозайняті) або батьки, які не працюють та мають мало грошей. Працівникам надбавки на утримання сім’ї виплачуються щомісячно разом з заробітною платою. Додаткову інформацію щодо надбавок на утримання сім’ї надають роботодавець або установа соціального страхування. Розмір надбавок на утримання сім’ї відрізняється в залежності від кантону.

Малозабезпечені сім'ї за певних умов можуть подати заяву на отримання допомоги для оплати оренди житла (Familienmietzinsbeiträge). Розмір виплат залежить від доходу та майна домогосподарства, а також від розміру орендної плати.