Acceso al mercado laboral

La cuestión del permiso de trabajo se suele aclarar al mismo tiempo que se recibe el permiso de residencia. Lo normal es que las personas que tengan permiso de residencia en Suiza puedan trabajar también aquí. Según la nacionalidad de los solicitantes y la duración del trabajo será el empresario o el propio solicitante quien solicite el permiso. En caso de dudas, una de las oficinas especificadas más abajo puede ayudarle. Además, asesoran también a personas que todavía no viven en Suiza pero quieren trabajar aquí. Desde 2019, los refugiados reconocidos (permiso B) y las personas provisionalmente acogidas con o sin estatus de refugiados (permiso F) ya no necesitan un permiso especial, pero hay que notificar al cantón el comienzo y el fin de cada empleo con un formulario oficial (Procedimiento de notificación, Meldeverfahren). El cantón responsable es aquel en el que se trabaja y el procedimiento es gratuito. Los solicitantes de asilo (permiso N) siguen necesitando un permiso.

El hecho de poder fundar una empresa propia en Suiza depende de su nacionalidad y su tipo de permiso de residencia. Para las personas de países de la UE/AELC y las que tienen un permiso de residencia definitivo (C) es más fácil fundar una empresa. La Oficina para la Migración (Migrationsamt) informa a las personas migrantes sobre si es posible fundar una empresa. La Oficina de Fomento del Atractivo Económico de los Emplazamientos del cantón (Standortförderung) ayuda a poner en práctica los proyectos.

Quien trabaja y no se ha inscrito en los seguros sociales, no tiene permiso de trabajo o no declara sus ingresos al Ministerio de Finanzas (Hacienda), comete un delito. En esos casos se habla de trabajo en negro (Schwarzarbeit), que tiene consecuencias legales para los empresarios y los empleados. Además, los empleados que trabajan ilegalmente no están asegurados contra accidentes ni tienen derecho a una pensión de jubilación. Si cree que su empresario no le ha empleado legalmente debería dirigirse a una oficina de asesoramiento jurídico gratuito (Rechtsberatungsstelle).

En principio, las personas jóvenes pueden trabajar a partir de los 15 años, pero también está permitido que trabajen antes si se trata de trabajos ligeros y de pocas horas (por ejemplo, durante las vacaciones). Los progenitores y los empresarios deben velar por que las personas jóvenes no se sientan desbordadas. Para jóvenes menores de 18 años rigen disposiciones especiales del Derecho laboral.